工作几乎占据了我们每一个人生命中1∕3甚至更多的时间，从某种程度上说，它不仅是我们“学有所用，劳有所得，老有所养”的传统生存理念，更是个人价值实现及不断提升的平台。

工作本身是否感觉幸福，不仅是人生幸福感的重要元素，也直接影响着工作效率和质量，影响我们的个人发展。如何才能拥有工作幸福感？大多数人认为，首先源自对工作的热爱。曾被媒体相继报道的石家庄市店员工胡丽君能以两项绝活在平凡的岗位中脱颖而出，这种热爱也是源自工作本身与自己的期望值和能力相匹，工作起来才会充满激情和信心。其实，往往工作幸福体验的成就感常常能化解工作过程中的很多琐碎和劳累，从而让工作的人感到幸福，有的放矢，就会使工作从单纯的谋生手段升华到一定的事业高度。

一个幸福工作的人，无疑是一个更富有营销能力和创造力的人，对于企业的发展尤为重要。如何能让员工感受到来自企业的幸福？归根结底，就是必须要树立和谐包容的公司文化形象，使每项工作与职工密切联系起来，深入人心。组建优秀团队营销理念，并建立合理而有促进意义的薪酬机制，人性化时间安排及任务分配。可以说，通过员工快乐、幸福的为企业工作，从而为企业创造更多的利润和效益，这是一个双赢的结果。幸福需要自己把握，幸福不是等待或者别人给予或者凭空而来的。因此，作为集团职员，我们更应该在力所能及的范围内努力提升自身对工作的幸福感。如果，我们每天都能相处融洽的工作，每个人都在各尽其责，都在积极地做事，那么，我们每天都会觉得很开心、快乐、幸福。一个人深感幸福的工作，也必定带来一个幸福的生活状态。那么，新年初始，问一句：工作了，你幸福吗？（香河分公司 高超）